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        勞動人事爭議仲裁審理規則

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        一、事項名稱勞動人事爭議仲裁審理規則(詳見附件)二、設定依據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》、《勞動人事爭議辦案規則》。三、申請條件具備法定主體資格的用人單位(聘用單位)和勞動者(聘用人員)。四、辦理材料仲裁申請書、身份證明材料、被申請人信息材料、委托材料、證據材料等。五、辦理地點全市各級勞動人事爭議仲裁機構。六、辦理時間詳見全市各級勞動人事爭議仲裁機構板塊內容。七、聯系電話詳見全市各級勞動人事爭議仲裁機構板塊內容。八、辦理流程當事人根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》、《勞動人事爭議辦案規則》之規定,至本市具有管轄權的仲裁機構申請仲裁。附件勞動人事爭議仲裁審理規則1、勞動人事爭議仲裁委員會裁決勞動人事爭議案件實行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁員組成,設首席仲裁員。簡單勞動人事爭議案件可以由一名仲裁員獨任審理。2、仲裁庭在案件受理后可以擇日組織當事人交換證據及調解。承擔舉證責任的當事人應當在勞動人事爭議仲裁委員會指定的期限內提供有關證據,當事人在指定期限內不提供的,承擔不利后果。3、仲裁庭在開庭五個工作日前,將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。當事人有正當理由的,可以在開庭三個工作日前請求延期開庭。是否延期,由勞動人事爭議仲裁委員會決定。4、當事人應按時參加開庭。申請人收到書面通知,無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的,可以按撤回仲裁申請處理。申請人重新申請仲裁的,勞動人事爭議仲裁委員會員會不予受理。被申請人收到書面通知,無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的,可以缺席裁決。5、當事人如有管轄異議,應當在答辯期滿前書面提出,當事人逾期提出的,不影響仲裁程序的進行。6、 仲裁庭審理的爭議案件,當事人調解達成協議的,制作調解書,調解書經雙方當事人簽收后發生法律效力。雙方當事人對爭議事項可以自行和解,達成和解協議的,申請人可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請撤訴。7、調解不成的爭議案件,勞動人事爭議仲裁委員會將依法作出裁決。8、下列勞動爭議,除《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》另有規定的外,仲裁裁決為終局裁決,裁決書自作出之日起發生法律效力:(一)追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金,不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議;(二)因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。勞動者對終局裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。用人單位有證據證明仲裁終局裁決有《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十九條規定情形之一的,可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內向勞動人事爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。9、當事人對除第8條以外的其他勞動人事爭議案件的仲裁裁決不服的,可以自收到裁決書之日起十五日內向人民法院起訴,期滿不起訴的,裁決書發生法律效力。
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