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        勞動保障監察舉報

        http://www.yoursoftwareguy.com/life/29/xtV82NKxWmoqHlD.html 2015/8/3 16:26:21
        ◆辦事項目勞動保障監察舉報◆辦理機構上海市勞動保障監察總隊、各區(縣)勞動保障監察大隊◆辦事依據《勞動法》第八十八條第二款 任何組織和個人對于違反勞動法律、法規的行為有權檢舉和控告。《勞動合同法》第七十九條 任何組織或者個人對違反本法的行為都有權舉報,縣級以上人民政府勞動行政部門應當及時核實、處理。《勞動保障監察條例》第九條第一款 任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為,有權向勞動保障行政部門舉報。《關于實施<勞動保障監察條例>若干規定》第十條 任何組織或個人對違反勞動保障法律的行為,有權向勞動保障行政部門舉報。 ◆申請條件(一)違反勞動保障法律的行為發生在兩年內的;(二)有明確的被舉報用人單位名稱、地址和違反勞動保障法律、法規、規章的行為;(三)屬于勞動保障監察職權范圍和受理舉報的勞動保障行政部門管轄。 ●勞動保障監察職權范圍 勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察: 1.用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況; 2.用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況; 3.用人單位遵守禁止使用童工規定的情況; 4.用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況; 5.用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況; 6.用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況; 7.用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況; 8.職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑒定的規定的情況; 9.法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。 用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章,對勞動者造成損害的,依法承擔賠償責任。勞動者與用人單位就賠償發生爭議的,依照國家有關勞動爭議處理的規定處理。 對應當通過勞動爭議處理程序解決的事項或者已經按照勞動爭議處理程序申請調解、仲裁或者已經提起訴訟的事項,應當依照勞動爭議處理或者訴訟的程序辦理。 ●勞動保障行政部門管轄規定 本市行政區域內對用人單位的勞動保障監察,由用人單位用工所在地的區、縣勞動保障行政部門管轄。用人單位用工所在地可以是用人單位主要用工行為發生地,也可以是用人單位住所地。區、縣勞動保障行政部門對管轄有爭議,或者根據工作需要確需指定管轄的,由市勞動保障行政部門指定管轄。 對職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構執行有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑒定規定的情況,由其所在地的勞動保障行政部門實施勞動保障監察;需要對其違法行為處以吊銷許可證行政處罰的,由原實施行政許可的勞動保障行政部門實施。 市勞動保障行政部門根據工作需要,可以直接調查處理區、縣勞動保障行政部門管轄的案件。◆申請材料 無◆申請方式任何組織或個人對違反勞動保障法律、法規、規章的行為,可采用電話、信函、來訪、網上等方式向勞動保障行政部門舉報。勞動保障監察機構設立舉報信箱、接待室、12333電話和上海市人力資源和社會保障網(www.12333sh.gov.cn)接受舉報。◆辦理期限勞動保障行政部門對違反勞動保障法律的行為的調查,應當自立案之日起60個工作日內完成;情況復雜的,經勞動保障行政部門負責人批準,可以延長30個工作日。◆收費標準不收費◆其他舉報人應當實事求是,如實提供被舉報人的名稱、住址和具體的違反勞動保障法律、法規、規章的事實或線索。舉報人對所反映的舉報內容,如有證據材料,可在舉報時一并提供,便于勞動保障行政部門開展調查。舉報人要求告知查處結果的應當將自己的真實姓名、聯系電話等告知勞動保障監察機構。◆聯系電話勞動保障政策咨詢電話:12333勞動保障行風監督電話:12333◆ 辦理流程
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